Bruto/netto overzichten voor 40-weken en 52 weken BSO contracten

Hieronder staan een aantal veel voorkomende situaties voor u uitgerekend. De uitkomsten zijn dus afhankelijk van de omstandigheden: 

• Hoeveel dagen extra gaat uw kind naar de opvang gedurende de vakanties 
• Het uurtarief van de locatie voor een standaard 52-weken contract 
• Uw verzamelinkomen over 2025 
• Of het om uw kind gaat met de meeste uren opvang 

U kiest de tabel hieronder met het uurtarief dat het beste overeenkomt met het standaard uurtarief van uw locatie. Vervolgens kiest u het verzamelinkomen en het aantal vakantiedagen dat u extra nodig heeft. Het nettobedrag vergelijkt u met het nettobedrag voor een 52-weken contract. Is het nettobedrag voor 52-weken lager? Dan is het verstandig een 52-weken contract te nemen of te houden. In een 52-weken contract is uw kind welkom tijdens alle vakanties. Uiteraard is dat alleen op de dagen die u tijdens de schoolweken ook afneemt. 

De berekeningen zijn gedaan op basis van het kind met de meeste opvanguren. Voor een tweede of derde kind met dezelfde of minder uren opvang, ontvangt u een hoger percentage kinderopvangtoeslag. Een 52-weken contract wordt dan nog aantrekkelijker. In de berekening gaan we uit van een middag van 3,5 uur en een vakantiedag van 11 uur. De extra vakantiedagen bij een 40-weken contract zijn 15% duurder dan in een 52-weken contract. De getoonde bedragen zijn op jaarbasis en inclusief de schoolsluitingsdagen. 

Hoe kunnen mijn netto kosten voor de kinderopvang nu lager zijn bij meer uren? 

Dat komt omdat een 40-weken contract een hogere uurprijs heeft dan een 52-weken contract. In 2025 is die opslag voor alle Prokino locaties gelijkgetrokken naar 15%. Over de 15% opslag krijgt u geen kinderopvangtoeslag. U betaalt de gehele 15% opslag in een 40-weken contract zelf. Als u wisselt naar een 52-weken contract heeft u een lagere prijs per uur en neemt u meer uren af. Over die extra uren in de vakantie krijgt u wel kinderopvangtoeslag. Hieronder ziet u de voorbeeldberekeningen voor drie verzamelinkomens en drie uurtarieven. U kunt dan een 40-weken contract plus een aantal vakantiedagen vergelijken met een standaard 52-weken contract. 

Tabel met vergelijking tussen een 40-weken contract plus vakantiedagen en een 52-weken contract *)
De uurtarieven in de drie tabellen zijn € 10,00 of € 10,50 of € 11,36.